العلاقة بين الرضا الوظيفي والأداء
هل أنت راضي عن عملك!!!
هل رضاك عن عملك له علاقة بأدائك ؟!
*لنجيب عن هذه التساؤلات لبد من معرفة ما هو الرضا الوظيفي والأداء ؟
فالرضا الوظيفي هو مفهوم يشير إلى مجموع المشاعر الوظيفية أو الحالة النفسية التي يشعر بها الفرد نحو عمله0 أما الأداء هو الأثر الصافي بجهود الفرد والتي تبدأ بالقدرات وإدراك الدور أو المهام والذي بالتالي يشير على درجة تحقيق وإتمام المهام المكونة لوظيفة الفرد 0
نرى من المفاهيم السابقة انه متى ما كان الموظف راضي ومقتنع بعمله يستطيع أن يتقن ويظهر مهاراته وإبداعاته 000 ولكن هذا يحدث عندما تكون هناك ظروف مهيئه تساعده على الطموح والإبداع بالعمل والتي تتمثل في معامله رب العمل ومدى تقديره للموظفين من حيث الحوافز المادية والمعنوية 000
فإذا كانت المنظمات تسعى لتحقيق مخرجات إيجابيه يجب أن تحسن في اختيار عناصر الإدخال الذي يساعد في أنتاج مخرجات إيجابيه والأيدي العاملة تعتبر من أهم عناصر الإدخال الذي يجب أن تدقق المنظمة في انجازه 000
فهذا يعني أن هناك علاقة بين الرضا الوظيفي والأداء فإذا كان هناك حوافز ودوافع للموظف داخل المنظمة سيكون هناك أداء وظيفي متكامل وكلما كان هناك أداء وظيفي متكامل كلما استطاعت المنظمة تحقيق أهدافها0
***هناك أراء كثيرة حول ما أذا كان هناك علاقة بين الرضا الوظيفي والأداء وهذا رائي الشخصي ***
د/ أنس عبد الباسط
الطالبة/فــــــــرات
هل أنت راضي عن عملك!!!
هل رضاك عن عملك له علاقة بأدائك ؟!
*لنجيب عن هذه التساؤلات لبد من معرفة ما هو الرضا الوظيفي والأداء ؟
فالرضا الوظيفي هو مفهوم يشير إلى مجموع المشاعر الوظيفية أو الحالة النفسية التي يشعر بها الفرد نحو عمله0 أما الأداء هو الأثر الصافي بجهود الفرد والتي تبدأ بالقدرات وإدراك الدور أو المهام والذي بالتالي يشير على درجة تحقيق وإتمام المهام المكونة لوظيفة الفرد 0
نرى من المفاهيم السابقة انه متى ما كان الموظف راضي ومقتنع بعمله يستطيع أن يتقن ويظهر مهاراته وإبداعاته 000 ولكن هذا يحدث عندما تكون هناك ظروف مهيئه تساعده على الطموح والإبداع بالعمل والتي تتمثل في معامله رب العمل ومدى تقديره للموظفين من حيث الحوافز المادية والمعنوية 000
فإذا كانت المنظمات تسعى لتحقيق مخرجات إيجابيه يجب أن تحسن في اختيار عناصر الإدخال الذي يساعد في أنتاج مخرجات إيجابيه والأيدي العاملة تعتبر من أهم عناصر الإدخال الذي يجب أن تدقق المنظمة في انجازه 000
فهذا يعني أن هناك علاقة بين الرضا الوظيفي والأداء فإذا كان هناك حوافز ودوافع للموظف داخل المنظمة سيكون هناك أداء وظيفي متكامل وكلما كان هناك أداء وظيفي متكامل كلما استطاعت المنظمة تحقيق أهدافها0
***هناك أراء كثيرة حول ما أذا كان هناك علاقة بين الرضا الوظيفي والأداء وهذا رائي الشخصي ***
د/ أنس عبد الباسط
الطالبة/فــــــــرات
مشكوره على الموضوع وتسلم يدك
